KONFLIKTE managen


Fast jeder Konflikt trägt die Keime des Erfolgs sowie die Wurzeln des Scheiterns in sich. Das Thema Konflikte prägt das Denken und Handeln der Menschheit mehr als jedes andere. Ein altes Sprichwort besagt: „wenn wir mit Konflikten umgehen, finden wir vielleicht keinen Schatz, aber wir verbessern jedenfalls den Boden.“


Wir unterstützen Sie im Umgang mit den sechs verschiedenen Konfliktarten. Dabei gehen wir systematisch die häufigsten Konfliktquellen an, entlang der Konfliktphasen und finden Wege zur Lösung von Konflikten.

KRISEN managen


Krisen sind Wendepunkte zum Guten oder Schlechten. Sie sind entscheidende Momente oder eine entscheidende Zeit. Das chinesische Symbol für das Wort „Krise“ namens Wei-Ji ist eine Kombination aus den zwei Wörtern: „Gefahr“ und „Chance“.


Die meisten Unternehmen halten sich für krisenanfällig und beschäftigen sich daher mit den wichtigsten Krisentypen. Hierbei werden regelmäßig Krisenquellen analysiert und Lösungsansätze skizziert. Wenn es um Krisenmanagement geht, sehen wir noch deutlich „Luft nach oben“ um nachhaltig die Chancen von Krisen zu nutzen.

CHANGE managen


Change heisst Veränderung. Veränderung ist der Kreislauf des Lebens. Und diejenigen, die nur auf die Vergangenheit oder Gegenwart schauen, werden mit Sicherheit die Zukunft verpassen. Drei Faktoren sind Grundvoraussetzung, damit eine sinnvolle Veränderung stattfinden kann: Unzufriedenheit mit dem heutigen Stand der Dinge. Eine Vision von dem, was möglich ist. Und erste konkrete Schritte, die schon morgen in Richtung der Vision unternommen werden können.


Wir sehen eine überschaubare Anzahl sowohl was die Gründe für Veränderungen anbelangt, als auch was die Hindernisse für den Wandel betreffen. Daraus lassen sich konkrete Schritte für Ihren Change kristallisieren.

Imprint: Jan Nicolai Hennemann 

CONFLICT CRISIS CHANGE 

2021

Email: nicolai(at)conflictcrisischange(dot)com

Phone: +49 151 50 70 40 15

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